О продукте

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.

Прикладное решение "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" автоматизирует решение следующих задач:

Предметная область, автоматизируемая прикладным решением "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8", поясняется следующей схемой.

Программа позволяет вести учет  в единой информационной базе от имени нескольких организаций — юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.

В программе параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.

Программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" будет полезна всем без исключения работникам предприятия.

• Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
• Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
• Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д.

Основные возможности

Программа состоит из двух основных подсистем:

• Управление персоналом и кадровый учет

• Расчет и учет зарплаты

Персонал

Главная задача кадровика - обеспечение бизнеса квалифицированными, лояльными кадрами, и эта программа способствует улучшению качества этого процесса.

С помощью специального инструмента можно осуществить весь цикл набора кадров от появления новой вакансии до приема на работу.

В дальнейшем возможна оценка персонала с помощью системы критериеа, аттестаций. Конфигурация эффективно автоматизирует работу по обучению персонала, а именно:

• анализ потребностей сотрудников в обучении;

• формирование учебных планов;

• организация обучения;

• оценка результатов обучения.

Для управления мотивацией менеджеров и рядовых работников предприятия устанавливается зависимость уровня их дохода от результатов труда. Возможно использовать схемы оплаты труда с любым количеством поощрений и взысканий.

Регламентированный учет

Помимо управленческого учета в программе реализован регламентированный кадровый учет согласно требованиям законодательства РФ.

Программа обеспечивает ввод и хранение полной информации о сотрудниках и формирование стандратных регламентированных отчетов и печатных форм, таких как :

• Приказ о приеме/увольнении/отпуске

• Штатное расписание

• Среднесписочная численность

• Отчеты по воинскому учету и др.

Персонифицированный учет

В конфигурации полностью учтены требования пенсионного законодательства. В конфигурации организовано ведение персонифицированного учета в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и другими нормативными документами.Конфигурация обеспечивает автоматическое заполнение следующих форм со сведениями о застрахованных лицах — работниках организации, необходимых для представления в органы Пенсионного фонда:

• анкетные данные работников — формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3;

• сведения о стаже — СЗВ–К.

Анкетные данные работников формируются для передачи в отделение Пенсионного фонда по мере необходимости. В случае приема на работу новых работников создаются формы АДВ-1, при изменении анкетных данных работников — формы АДВ-2, при потере работниками страховых свидетельств — формы АДВ-3.

Расчет и учет заработной платы

Программа обеспечивает автоматическое начисление заработной платы и связанных с ней налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством.

Автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых на хозрасчетных предприятиях, и связанных с ними удержаний, налогов и взносов. Реализованы основные формы оплаты труда: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты — повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда

Послее ввода всей необходимой кадровой информации (сведений об окладах, графиках работы, типах оплаты, табелей, кадровых перемещений и др.) расчет заработной платы производится автоматически. При необходимости расчет можно скорректировать вручную.

Налоги и отчисления ЕСН, НДФЛ рассчитываются автоматически, однако существует возможность скорректировать расчет.

Выгрузка в Бухгалтерию 7.7 и 8

Результаты расчета зарплаты и налогов автоматически выгружаются в программы 1С:Бухгалтерия 8 или 7.7.

Скачать

• Деморолик 1С:Предприятие 8 Зарплата и Управление Персоналом >>
• Презентация "Новые возможности и преимущества «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» по сравнению с «1С:Зарплата и Кадры 7.7»">>